2. 财务会计
  3. 题目显示不正常...A．职位等级法 B．职位分类法 C．关键绩效指标法 D

题目显示不正常...A．职位等级法 B．职位分类法 C．关键绩效指标法 D

题库2022-08-02  67
问题 题目显示不正常...A．职位等级法B．职位分类法C．关键绩效指标法D．目标管理法E．记点法
选项 A．职位等级法
B．职位分类法
C．关键绩效指标法
D．目标管理法
E．记点法
答案 ABE
解析 本题考查第七章第三节基本薪酬制度的设计方法，以职位为导向的基本薪酬制度的设计、以技能为导向的基本薪酬制度的设计，其中以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括：职位登记法、职位分类法、记点法、因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括：以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。关键绩效指标法和目标管理法属于绩效考核的方法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/1182424.html
本试题收录于： 中级商业经济题库其他分类

中级商业经济

其他

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)