2. 财务会计
  3. 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A.技能工资法 B.职位等级法

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A.技能工资法 B.职位等级法

admin2022-08-02  38
问题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
选项 A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法
答案 BCDE
解析 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
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