2. 财务会计
  3. 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A.技能工资法 B.职位等级法

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A.技能工资法 B.职位等级法

admin2022-08-02  47
问题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
选项 A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法
答案 BCDE
解析 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/1182029.html
本试题收录于： 中级商业经济题库其他分类

中级商业经济

其他

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)