首页
登录
财务会计
绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从
绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从
练习题库
2022-08-02
106
问题
绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法
选项
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
答案
A
解析
本题考查绩效考核比较法中的直接排序法。直接排序法，即绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/1181767.html
本试题收录于：
中级商业经济题库其他分类
中级商业经济
其他
相关试题推荐
会计主要以（ ）为计量单位。A.工作量 B.实物量 C.货币 D.劳动量
会计假设中的（ ）是对会计工作的空间范围所作的限定。A.会计期间 B.会计主
如果想得到研究对象的因果关系，应该采取的统计研究方法是（ ）。A.概率抽样法
一般在单位主要负责人调离工作时需要进行（ ）。A.局面清查 B.全面清查
在实际工作中，会计科目和账户名称是相互通用，不加区别的。（ ）
重点调查中的重点单位是根据当前工作的重点来确定的。（ ）
在确定组距时，当研究对象变动不均匀时，一般采用等距分组。（）
当研究对象变动不均匀时，一般采用等距分组。()
一项调查是否属于全面调查，关键看其是否()。A.对调查对象的各方面都进行调查
用实验法获取数据时，要求实验组和对照组的研究对象背景资料应当大体相同，体现的是(
随机试题
NorthKorealaunchedalong-rangerocketcarryingwhatitcalledasatellite___
Iwanttodiscusssomeideasabouthowwemanageunderground【B1】______.Ifw
Whyisonlinebillpaysaferthantraditionalmethods?[br][originaltext]M
在找工作的过程中，有面试，就有曙光。面试的成功与否，除了面试官如何看你的条件及个人素质外，主要取决于他们如何评价你在面试中总的表现。【T1】大多数人在面
WhyGooglecan’tclaimvictory?[br]Consumergroupshavetheotherideaabout
如果2008届本科毕业生中资金来源于个人积蓄的有8228人，则资金来源于政府
湿证是指 A.体内水液运化失常而形成的一种呈弥漫状态的病理性物质所致的
根据我国法律，制定和修改村规民约的主体是A.村民会议 B.村民代表 C.村党
关于成本法与权益法的转换，下列说法中不正确的是（ ）。A.因追加投资等原因导致对
竣工验收是工程完成建设目标的标志，是全面（）的重要步骤。A.检验施工质量
最新回复
(
0
)
