2. 财务会计
  3. ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计

()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计

题库2022-08-02  68
问题 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C:因素比较法D:计点法
选项 A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C:因素比较法
D:计点法
答案 D
解析 计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/1180698.html
本试题收录于： 中级商业经济题库其他分类

中级商业经济

其他

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)