利宏建筑公司于2010年5月10日为其全体员工投保团体人身意外伤害保险，保险金额

练习题库2022-08-02 71

问题利宏建筑公司于2010年5月10日为其全体员工投保团体人身意外伤害保险，保险金额为每人20000元，保险期限为一年。该公司员工丁某于2011年3月13日因意外事故受伤，造成手部残废。同年5月9日丁某在高空作业时又不慎跌落致重伤，经抢救无效三天后死亡。丁某作为该保险合同的被保险人曾指定其母为受益人。而丁母已于同年4月13日病故。之后丁某未再指定受益人。丁某生前欠下债务5000元未还。丁某去世后，家中尚有丁某的弟弟、丁某的妻子和丁某的女儿。根据以上资料，回答下列问题：如果第一次意外事故导致丁某残废程度为10％而未领取残废保险金，则保险公司应同时给付残废保险金和死亡保险金，其中（）。 A．残废保险金为零元，死亡保险金为20000元 B．残废保险金为2000元，死亡保险金为18000元 C．残废保险金为5000元，死亡保险金为15000元 D．残废保险金为10000元，死亡保险金为10000元

选项

答案 B

解析险金为20000-2000=18000。

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利宏建筑公司于2010年5月10日为其全体员工投保团体人身意外伤害保险，保险金额

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共用题干某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。A:职位等级法 B:职位分类法

有效的晋升管理应遵循的原则为()。A:员工的意愿 B:晋升过程正规、平等和透明

下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有()。A:行业经济形式 B:员工使用情

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业

企业战略实施的文化型模式的局限性表现在()。A:企业员工必须具有较高的素质 B

企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。A:信息公开原则 B:公平竞争原

有限责任公司股东会会议可分为()。A:全体会议 B:常务会议 C:首次会议

下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。A:福

()是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同

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[originaltext]W:Goodmorningandwelcometotoday’sprogram.Haveyoualwaysw

以下第（）项不是宏观经济学认为短期和长期的区别。A.短期总供给曲线是向右上方倾

假设模拟信号的最高频率为20MHz，采样频率必须大于（），才能使得到的样本信号

收费亭防雷接地电阻为≤10Ω。（）

A.生肌散 B.八宝丹 C.金黄散 D.青黛散 E.回阳玉龙散溃疡腐肉难

（一）资料 2016年3月，某审计组对丙公司2015年度财务收支进行了审计，有

估价对象在估价时点假定未设立法定优先受偿权利下的价值，扣除法定优先受偿款后的余额

（　　）的教育思想是当今教育界普遍认同的一种教育思想，它的核心在于对人性的充分肯

甲公司20×7年1月1日发行面值总额为10000万元的债券，取得的款项专门用于

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企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。A:信息公开原则 B:公平竞争原

有限责任公司股东会会议可分为()。A:全体会议 B:常务会议 C:首次会议

下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。A:福

()是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同

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以下第（）项不是宏观经济学认为短期和长期的区别。A.短期总供给曲线是向右上方倾

假设模拟信号的最高频率为20MHz，采样频率必须大于（），才能使得到的样本信号

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