企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。A：经济性原则 B：竞争性原则 C：等

练习题库2022-08-02 42

问题企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。A：经济性原则B：竞争性原则C：等级化原则D：合法性原则E：公平性原则

选项 A：经济性原则
B：竞争性原则
C：等级化原则
D：合法性原则
E：公平性原则

答案 ABDE

解析薪酬制度设计的原则包括：①公平性原则。企业工资要保证内部公平和外部公平。②激励性原则。在企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型，按照标准适当的拉开差距。③竞争性原则。要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件确定企业的薪酬水平。④经济性原则。薪酬制度还要受经济条件的制约，企业在控制人工成本时要考虑行业属性。⑤合法性原则。企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律。

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（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（　　）A.基本工资 B.绩效工资 C

（2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　）A.绩效管理制度设计 B.绩效

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。A.

（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（　　）。A.企业各类规章制度 B

（2018年11月）劳动合同管理制度的内容包括（　　）。A.试用期考察办法 B

（2018年11月）福利管理的主要原则包括（　　）。A.合理性原则 B.必要性

（2019年5月）从广义上来说，薪酬包括（　　）等回报。A.工资 B.奖金

（2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（　　）。A

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