首页
登录
财务会计
属于员工素质测评二次量化的有( )。A.类别量化 B.模糊量化 C.当量量化
属于员工素质测评二次量化的有( )。A.类别量化 B.模糊量化 C.当量量化
最全题库
2022-08-02
43
问题
属于员工素质测评二次量化的有( )。A.类别量化B.模糊量化C.当量量化D.顺序量化E.等距量化
选项
A.类别量化
B.模糊量化
C.当量量化
D.顺序量化
E.等距量化
答案
ABDE
解析
员工素质测评的量化形式包括:一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化,其中类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化与比例量化,都可以看作是二次量化。当量量化不属于二次量化。二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式。当量量化,就是先选择某一中介变量。把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/1019796.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
()的原则要求只支付给员工的薪酬,应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业
劳动保护费用的类别主要是以下各类:
简述员工满意度调查的目的。
简述员工满意度调查的基本程序。
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现的质量事故
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟,因此
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1000件,每个员工的班产量定额为5
某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后,得下表中的统计结果,试分析整个车间
某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是()。A.对员工绩效的考量更加
随机试题
What’sthenewsitemmainlyabout?[originaltext]InEgypt,theMuslimBrothe
Moderatedrinkingreducesstrokerisk,studyconfirms.Similartothewaya
Itdoesharmtochildren’sgrowinguphealthilyto______theInternetandcomput
(Atabusstop) Mary:Wecouldn'task
以下情况不是导致软产道裂伤的原因的是A.宫颈水肿 B.阴道尖锐湿疣 C.宫颈
患者,女,40岁。子宫Ⅲ度脱垂及阴道壁膨出。应首选的治疗措施是A.补中益气汤
非上市公众公司重大资产重组的内幕信息知情人不包括()。A:挂牌公司董事、监事、
随着我国法制的不断完善,我国现行《企业破产法》不但适用于全民所有制企业,而且适用
中央银行通过道义劝告、窗口指导等办法间接影响商业银行的信用创造,这种货币政策是(
用来输送石油和天然气等特殊用途的管材为()。A.双面螺旋焊管 B.一般无缝钢
最新回复
(
0
)