首页
登录
财务会计
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是( )。A.人员补充计划与人员晋升计划相
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是( )。A.人员补充计划与人员晋升计划相
练习题库
2022-08-02
19
问题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是( )。A.人员补充计划与人员晋升计划相联系B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划D.一般来说,三年以上的计划可称为规划
选项
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说,三年以上的计划可称为规划
答案
D
解析
人力资源规划有广义与狭义之分,广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划,从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划,一般来说,五年以上的计划可以称之为规划。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/1019665.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见
简述企业组织机构的概念。
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当注意做好()。A.拟订面谈计划
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的()的统计得以
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是()。A.对员工绩效的考量更加
下列说法正确的是()。A.负向激励策略也称为反向激励策略 B.预防性策略是在
绩效面谈的类型有()。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题
员工绩效影响因素包括()。A.企业外部环境 B.企业内部因素 C.个人/体
运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工
随机试题
Thenumberofexecutivebranchemployeesretiringthisfiscalyear,whichen
MediaSelectionforAdvertisementsA)Afterdeterminingthet
A.33kN·m(柱外侧受拉) B.33kN·m(柱外侧受压) C.25kN
医疗基础条件质量不包括下列哪项()A.医疗管理水平 B.人员 C.医
根据《建设工程质量管理条例》的规定,屋面防水工程的最低保修期限为()年。
依据断路器运维细则规定,110(66)kV断路器红外检测的精确测温周期为(
建设单位制定临时管理规约的时间在()A:业主人住前 B:业主人住后 C:业主
下列关于“以成本为基础的定价方法”的表述中,不正确的是( )。A.变动成本不仅可
施工进度控制工作细则是对( )中有关进度控制内容的进一步深化和补充。A.施工总进
下列关于概率的说法不正确的是( )。A.概率是指随机事件出现的可能性大小指标
最新回复
(
0
)