2. 建筑工程
  3. 依法应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括（ ）。A.劳动者在该用人单位连续工作

依法应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括（ ）。A.劳动者在该用人单位连续工作

考试题库2022-08-02  100
问题 依法应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括（ ）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.连续订立两次固定期限劳动合同C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金
选项 A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.连续订立两次固定期限劳动合同
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金
答案 D
解析 劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，不符合订立无固定期限劳动合同的条件。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/jzgc/2490566.html
本试题收录于： 市政质量基础知识题库质量员分类

市政质量基础知识

质量员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)