2. 建筑工程
  3. 人力资源动态管理的基本原则不包括（ ）。A.动态管理以进度计划和合同为依据

人力资源动态管理的基本原则不包括（ ）。A.动态管理以进度计划和合同为依据

admin2022-08-02  54
问题 人力资源动态管理的基本原则不包括（   ）。A.动态管理以进度计划和合同为依据B.动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动C.动态管理应以动态平衡和人力资源计划为手段D.动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的
选项 A.动态管理以进度计划和合同为依据
B.动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动
C.动态管理应以动态平衡和人力资源计划为手段
D.动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的
答案 C
解析 2022版教材P214
本题考查的是人力资源管理的要求。人力资源动态管理应遵循的基本原则有：（1）动态:管理以进度计划和合同为依据,满足工程需要；（2）动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动；（3）动态管理应以动态平衡和日常调度为手段；（4）动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/jzgc/245775.html
本试题收录于： 二建机电工程实务题库二级建造师分类

二建机电工程实务

二级建造师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)