下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A.专家经验判定法 B.数据积累

admin2022-08-02 62

问题下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法

选项 A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法

答案 B

解析常见的权重设计方法主要有专家经验判定法、排序法和层次分析法。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1034634.html

本试题收录于：四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)