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劳动定员传统的制定修订方法主要有（ ）。A.按劳动效率定员法 B.按设备岗位
劳动定员传统的制定修订方法主要有（ ）。A.按劳动效率定员法 B.按设备岗位
admin
2022-08-02
57
问题
劳动定员传统的制定修订方法主要有（ ）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法E.按职责范围定员法
选项
A.按劳动效率定员法
B.按设备岗位定员法
C.按工作岗位定员法
D.按比例定员法
E.按职责范围定员法
答案
ABCDE
解析
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有：
①按劳动效率定员法。
②按设备岗位定员法。
③按工作岗位定员法。
④按比例定员法。
⑤按职责范围定员法。
故选A,B,C,D,E。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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