2. 从业资格
  3. （2019年5月）下列关于非结构化面试的表述，正确的有（　　）。A.要求应聘者有

（2019年5月）下列关于非结构化面试的表述，正确的有（　　）。A.要求应聘者有

资格题库2022-08-02  18
问题 （2019年5月）下列关于非结构化面试的表述，正确的有（　　）。A.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力B.事先无须做太多的准备C.对面试考官要求不高D.面试具有很大的随意性E.缺乏统一的标准
选项 A.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力
B.事先无须做太多的准备
C.对面试考官要求不高
D.面试具有很大的随意性
E.缺乏统一的标准
答案 ABDE
解析 非结构化面试无固定模式，事先无须做太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情。这种面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。由于这种面试有很大的随意性，需要面试考官有丰富的知识和经验，以及掌握灵活的谈话技巧，否则很容易 使面谈失败。同时，由于面试考官所提问题的真实意图比较隐蔽，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。其优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1030841.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)