2. 从业资格
  3. （2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（　　）。A.具有较低的

（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（　　）。A.具有较低的

最全题库2022-08-02  90
问题 （2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（　　）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用
选项 A.具有较低的管理成本
B.占用较多的人力、物力和财力
C.为下属提供了清晰准确的努力方向
D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案 A
解析 绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1030682.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)