首页
登录
从业资格
工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )。A. 任职者报告 B. 书面资料
工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )。A. 任职者报告 B. 书面资料
最全题库
2022-08-02
83
问题
工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )。A. 任职者报告B. 书面资料C. 同事的报告D. 样本分析
选项
A. 任职者报告
B. 书面资料
C. 同事的报告
D. 样本分析
答案
D
解析
工作岗位分析信息的主要来源包括:①书面资料。在企业中,一般都保存各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明,这些资料对工作岗位分析非常有用。②任职者的报告。可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。③同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。④直接观察。直接到任职者的工作现场进行观察。除此之外,岗位分析的资料还可以来自顾客和用户等处。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026041.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)简述工作岗位研究的原则。
(2015年5月)张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。
(2016年5月)某公司的制度工作日长度为8小时,4月份该公司对其员工张平进行工
(2019年5月)某公司王某9月份实际出勤天数为21天(该月制度工作时间为23天
(2019年5月)简述企业培训工作的特征。(14分)
(2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分)
(2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分)
(2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
(2018年11月)简述不同岗位评价方法的基本程序。
(2015年5月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本
随机试题
Modernintelligencetestingbeganin【B1】______.FrenchpsychologistBinetba
Thoughtheytriedtheirbesttopretend,theiraccentcouldn’tfeelanativespe
Hesuggeststhat____________(图书馆借的书要在到期前归还).booksborrowedfromthelibrary(s
[originaltext]Mostsingle-parentfamiliesresultwhenamarriageendsindi
Onaradiotower,aredlightflashesevery6secondsandabluelightflashese
保证计算机程序库的安全,以下哪种方法最好?A.安装程序访问日志系统 B.监视程
对行业成熟度四阶段特点的描述不正确的是()。A.启动阶段,销售量很小,利润为负值
下列哪种药品不需要专库或专柜存放、双人双锁保管、专账记录A.二类精神药品 B.
“往来款项”的清查方法,一般采用()。A.实地盘点法 B.技术推算法 C.抽
张某欠李某5万元钱,李某多次催讨,张某迟迟不还。李某遂向人民法院申请支付令。法院
最新回复
(
0
)