首页
登录
从业资格
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()A:说明材料的来
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()A:说明材料的来
题库
2022-08-02
64
问题
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件发生的时间、地点和参与者E:尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明
选项
A:说明材料的来源
B:以图像记录为依据
C:应包括有利和不利的记录
D:详细记录事件发生的时间、地点和参与者
E:尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明
答案
ACDE
解析
有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性,建立了原始记录的登记制度,该制度提出了以下具体的要求:(l)所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为,应包括有利和不利的记录;(2)所采集的材料,应当说明是考评者直接观察的第一手资料,还是间接的由他人观察的结果;(3)详细记录事件发生的时间、地点,以及参与者;(4)所采集的材料在描述员工的行为时,应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明;(5)在进行考评时,应以文字描述记录为依据,可以保证考评的质量。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025045.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业组织信息采集和处理的基本原则()。A.准确性原则 B.系统性原则 C.
企业外部环境调研的方法主要包括()。A.专题性调研 B.获取书面信息 C.
职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的
绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。A.结果观、行为观、思想观 B.结果观
造成绩效信息失真的原因不包括()。A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提
在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()
若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”
在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.
某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为t1,制度内从事劳动时间为t2
劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性 B.公开性 C.群众性
随机试题
Theirmutualteasingseemed(i)____,butinfactit(ii)____along-standinghos
[originaltext]PeopleinPolandtaketheirpleasureseriously.Theyliketo
KissingerstoppedinPakistanbecause______.[br]Thestatement"everythingwent
Youngpeoplelegallybecomeadultsattheageof18.Theycan【B1】______and
重型与轻型小儿腹泻的主要区别点是A.每日大便次数达10余次 B.恶心、呕吐、纳
根据《合同法》,当事人一方违约时,首选的违约责任承担方式为( )。 A、赔偿
肾盂肾炎感染途径最常见的是A.血行感染 B.直接感染 C.局部感染 D.上
碳纤维及其复合材料是快速发展而成长起来的新型材料,具有高比强度、耐髙温、耐腐蚀
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。A.个人歧视
高度超过( )以上平台必须安装护栏。A.1m B.1.5m C.2m D.
最新回复
(
0
)