首页
登录
从业资格
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和
考试题库
2022-08-02
96
问题
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
选项
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
答案
A
解析
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率,即:某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量÷某类人员工作效率
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024304.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用()。A.现场观测法
职务与职位的主要区别不包括()。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容
制定典型定额标准是()的需要。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类
企业应将()企业组织信息进行存储,以备后用。A.对组织当前的管理决策有指导作用
人力资源规划的内容包括()A.资源规划 B.组织规划 C.制度规划
()不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性 B.系统性 C
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划 B.成本规
最低工资率的确定实行()民主协商。A.政府代表 B.企业代表 C.部门代表
贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到()A.通过岗位分析,制定绩效管理标准 B
老年人口劳参率下降的主要原因是(,)的完善和推广。A.收入保障制度 B.绩效
随机试题
Iwasreallyanxiousaboutyou.You______homewithoutaword.A、mustn’tleaveB
Wecanhear______fromthebackoftheroom.A、justasgoodB、justaseasyC、just
[originaltext]IsthisyourfirsttimetocometoBeijing?[/originaltext][origi
Insuchachangingandcomplexsociety,formerlysimplesolutionstoinformation
Scientistareoftenaccusedofbeingpoorcommunicators,yettherearemany
共用题干 (一)资料2013年3月,某审计组对丙公司2012年度财务收支情况进
下列关于闸门分类的说法正确的有()。A.按用途分为工作闸门和弧形闸门两类
患者,女,23岁。大面积烧伤后出现口渴、眼窝下陷,浅表静脉塌陷,皮肤弹性差,血压
(2017年真题)血竭性平,除能活血定痛外,又能( )A.下乳消肿,利尿通淋
A.均匀细腻,具有适当的黏稠性,易涂步于皮肤或黏膜上并无刺激性 B.膏体应细腻
最新回复
(
0
)