首页
登录
从业资格
以下关于劳动效率定员法的表述,错误的是()A:以手工操作为主的工种更适合采用此方
以下关于劳动效率定员法的表述,错误的是()A:以手工操作为主的工种更适合采用此方
资格题库
2022-08-02
48
问题
以下关于劳动效率定员法的表述,错误的是()A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
选项
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案
B
解析
劳动效率定员法是根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数。它实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员,特别是以手工操作为主的工种,更适合用这种方法。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024279.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对劳动关系的正确表述是()A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程 B.劳动关系
劳动者在()时,依法享受社会保险待遇。A.退休 B.患病 C.因工伤残
劳动法律行为包括()A.合法行为 B.违约行为 C.行政行为 D.仲裁行
劳动定额的种类包括()A.现行定额 B.过去定额 C.计划定额 D.活动
()属于劳动合同的约定条款。A.福利待遇 B.工作任务 C.变更合同 D
在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括()A.劳
劳动法律渊源包括()A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳
订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同的期限为()A.48
下列关于绩效管理效度的表述,正确的是()A.强调不同的评价者之间对同一个人或一
劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是()A.用人单位支付的培训费 B.劳
随机试题
Allsocialunitsdevelopaculture.Evenintwo-personrelationshipsacultu
[originaltext]Sciencefictionwritershaveoftenimaginedhumanbeingsgoin
Onedayapoliceofficermanagedtogetsomefreshmushrooms.Hewassoplea
当开户放款完成后,银行应将放款通知书、“个人贷款信息卡”等一并存档备案。()
审计应当遵循独立性原则,全面覆盖(),审计的范围、方法和频率应当与本机构
2019年11月,我国稀土及其制品的出口量环比:A.上升10%以内 B
中华人民共和国住房和城乡建设部发布的《关于贯彻(关于深化改革严格土地管理的决定)
火灾自动报警系统设计时,采用非高灵敏型管路采样式吸气感烟火灾探测器,下列哪项符合
关于综合应急预案的表述中,正确的是()。A.包括应急处置程序、应急指挥机构等内
一种测量流体流量的仪表,无阻流元件,阻力损失极小,流场影响小,精确度高,直管段要
最新回复
(
0
)