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企业可根据实际情况选择（ ）等薪酬水平的市场定位策略。A.领先型策略 B.跟
企业可根据实际情况选择（ ）等薪酬水平的市场定位策略。A.领先型策略 B.跟
admin
2022-08-02
12
问题
企业可根据实际情况选择（ ）等薪酬水平的市场定位策略。A.领先型策略B.跟随型策略C.滞后型策略D.混合型策略E.中庸型策略
选项
A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.混合型策略
E.中庸型策略
答案
ABCD
解析
企业可以根据实际情况选择下列四种薪酬水平的市场定位策略：一是市场领先策略，企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐；二是市场跟随策略，根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐；三是市场滞后策略，企业的薪酬水平落后于市场平均水平，如向25分位看齐；四是混合策略，企业在确定薪酬水平时．根据职位类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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