首页
登录
从业资格
(2019年5月)劳动定额法属于( )绩效考评方法。A.结果导向型 B.行为
(2019年5月)劳动定额法属于( )绩效考评方法。A.结果导向型 B.行为
考试题库
2022-08-02
62
问题
(2019年5月)劳动定额法属于( )绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型
选项
A.结果导向型
B.行为导向型
C.品质导向型
D.综合导向型
答案
A
解析
结果导向型的绩效考评方法,主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022092.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
内部劳动协作的基本要求不包括( )。A.尽可能地固定各种协作关系 B.实行经
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳
工资项目是指定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额。包括( )等。A.基础
劳动协作分为两种:以简单分工为基础的协作是简单协作,而以细致分为基础的协作是(
简述奖金设计的方法。
企业劳动分工的形式不含( )。A.职能分工 B.职责分工 C.技术分工
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个( )。A.方法 B.程序 C.手
减小绩效考评误差的方法具体包括?
( )是将员工目前的实际工作绩效,企业员工绩效标准进行比较,或将员工现有的技能
( )需要确定培训的内容,即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.
随机试题
Oneofthemostinterestingofallstudiesisthestudyofwordsandwordor
[originaltext]W:Hi,Tom.Howisyourchemistrypapergoing?M:It’scomingalo
______(令人难以置信的是)oureconomydevelopsatsuchaspeed.Itisunbelievablethat所译部
软件分发管理是基础架构管理的重要组成部分,可以提高IT维护的自动化水平,实现企业
李某,男,35岁,职业是铅矿工人,近1年来出现头痛、乏力、失眠、多梦、记忆力减退
卡托普利的降压机制是A:抑制Ca2+外流 B:抑制ACE C:阻断H受体
2012年中秋、国庆黄金周期间,全国纳入监测的119个直报景区点旅游收入比上年同
我国将competency(competencies)翻译为( )。A.胜任特
男性,42岁,间断上腹部不适3年,胃镜提示:重度萎缩性胃炎;病理检查:萎缩性胃炎
“以客户为中心”是发达国家商业银行各业务线的共同理念,具体要求个人客户的基础金融
最新回复
(
0
)