首页
登录
从业资格
(2015年5月)培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况 B.培训环境
(2015年5月)培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况 B.培训环境
免费题库
2022-08-02
73
问题
(2015年5月)培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况 B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益
选项
A.目标达成情况
B.培训环境
C.培训主管工作绩效
D.培训效果效益
答案
B
解析
培训后评估内容:培训目标达成情况评估,培训效果效益综合评估,培训工作者的工作绩效评估,受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021282.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于目标管理法的说法错误的是( )A.评价标准可间接反映员工的工作内容
制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容,包括( )。A.企业的战略目
奖金制度的制定程序包括( )。A.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
比较适合对从事科研,教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A.目标管理
企业薪酬管理的基本目标是( )。A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留
内部环境因素构成包括( )等。A.企业的性质 B.企业规模、发展阶段 C.
企业的战略目标,即企业在行业中的( )。A.企业的战略 B.企业的战术 C
对每个管理人员来说,由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异,具有更强的针对性
由于企业单位的主客观环境和条件的不同,企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计
计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=( )
随机试题
TheapplicationofournewinsightsintotheAmazonianpastwouldA、warnusagain
Peoplearefindinglessandlesstimeforrelaxingthemselvesbecause______.[b
患者,女性,26岁。GPAL。因"停经36周,食欲差、恶心、呕吐7天,加重2天"
甲企业2011年9月份销售一批货物给乙企业,销售价款为100万元(含增值税),到
对基金投资人进行风险承受能力调查,应当从调查结果中至少了解到的客户信息不包括(
在西方货币政策传导机制理论中,托宾q理论的传导机制基本思路是()。 Ⅰ.企业
刘女士,54岁,外阴瘙痒2个月,有血性分泌物,外阴呈菜花状。患者主要的治疗原则
罗马最大的广场图拉真广场的轴线( ),做多层纵深布局。A.交错 B.穿插
期现套利是利用( )来获取利润的。A.期货市场和现货市场之间不合理的价差 B
整装汽轮机安装的施工重点及难点是( )。A.汽轮机吊装 B.汽轮机找正、找平
最新回复
(
0
)