首页
登录
从业资格
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。A． 个别面谈法 B
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。A． 个别面谈法 B
admin
2022-08-02
55
问题
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。A． 个别面谈法B． 头脑风暴法C． 经验总结法D． 个案研究法E． 座谈讨论法
选项
A． 个别面谈法
B． 头脑风暴法
C． 经验总结法
D． 个案研究法
E． 座谈讨论法
答案
AE
解析
面谈法是通过与各类人员，如被考评者的上级、人力资源管理人员、被考评者以及与被考评者有较多联系的有关人员的访问和谈话收集有关资料，以此作为确定考评要素的依据，它有两种具体形式，一是个别面谈法，二是座谈讨论法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019396.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法 B.
素养的具体实施方法是（）。A.继续推动前4S活动 B.建立共同遵守的规章制度
在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（）等。A.笔试 B.面试 C.公文筐
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估 B.信度与效度评估
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度 B.
情境模拟测试的方法有很多，如（）等。A.公文处理模拟法 B.无领导小组讨论法
（）属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.网络
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A
下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法
在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工
随机试题
Forthispart,youareallowed30minutestowriteacompositiononthetopic
Youshouldspendabout20minutesonQuestions27-40,whicharebasedonReading
IspentMondaymorningataspeedawarenesscourse,whereasIhadbeendispa
[originaltext](22)Californiaisinthemidstoftheworstdroughtonrecor
WBS工作包中一般不包括的成本是()。A.管理成本 B.设备采购成本 C.项
这颗奇特恒星的发现________了人类对天体中锂丰度的认知，将国际上富锂巨星的
患者积块软而不坚，固定不移，胀与痛并存，舌苔薄，脉沉实。其涎候是A.气机阻滞
()决定个体能否顺利完成某些任务。 A.能力B.态度C.道德D.情绪
下列哪一案件属于中级人民法院管辖的案件?（）A.某公司要求确认其外观设计专利权
A.疏肝解郁 B.祛风止痛 C.利尿通淋 D.止咳平喘 E.清心除烦丹参
最新回复
(
0
)
