首页
登录
从业资格
培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培
培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培
admin
2022-08-02
42
问题
培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材
选项
A.课程内容
B.课程目标
C.课程评价
D.课程教材
答案
B
解析
在课程设计中,课程的目标是通过联系课程内容,以特定的行为术语作出表述,如采用记住”了解“掌握等一般认知指标;“分析"应用"评价等较高级的认知指标;以及“价值¨信念、和态度"等情感性指标,对培训目标作出界定。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018729.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度
为提高解决问题的能力而实施的培训,适宜采用( )。A.商务游戏法 B.课
三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。A.人才测评 B.
( )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法 B.头
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括( )。A.具有代表性
岗位评价要素权重类型,可分为( )。A.局部加权 B.要素指标加权 C
工作质量的衡量指标包括( )。A.顾客不满意率 B.顾客投诉率 C.
以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是( )。A.点击招聘网页的数量 B
( )不属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导
培训效果的行为评估方法主要有()A.对照比较法 B.面谈法 C.问卷调查
随机试题
Inthepresenteconomic______wecanmakeevengreaterprogressthanpreviously.A
关于心迷走神经作用的叙述,错误的是A.抑制慢反应细胞0期自动除极速率 B.抑制
不属于T细胞功能测定的试验是A.溶血空斑试验 B.T细胞增殖试验 C.细胞毒
下列对期现套利描述正确的是( )。 Ⅰ.期现套利可利用期货价格与现货价格的不
基本重力控制点应在全国构成多边形网,其点距应在( )km左右。A.200 B
A. B. C. D.
运输企业区别于他人的一个主要方法是提供比竞争者具有更高服务质量的产品,达到这一目
省级财政部门和银监局于每年()前分别将辖区内金融企业上年度批量转让不良资产汇总情
行业风险分析框架主要从7个方面来评价一个行业的潜在风险,即行业规范度、竞争程度
临床用血申请说法错误的是A.医疗机构应当建立临床用血申请管理制度 B.同一患者
最新回复
(
0
)