首页
登录
从业资格
在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出( )等指标数值。A.劳动力供给人数
在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出( )等指标数值。A.劳动力供给人数
考试题库
2022-08-02
61
问题
在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出( )等指标数值。A.劳动力供给人数B.出勤率C.制度工时利用率D.作业率E.劳动定额完成率
选项
A.劳动力供给人数
B.出勤率
C.制度工时利用率
D.作业率
E.劳动定额完成率
答案
BCDE
解析
测某一工种岗位人员的需求人数,通常利用的主要公式包括:①定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数;②实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数一非生产工时总数-停工工时总数+加班加点工时总数,或者实作工时总数=制度工时总数×工时利用率+加班加.0,1时总数;③工时利用率=作业率×出勤率;④出勤率=出勤工时/制度工时;⑤作业率=实作工时/出勤工时;⑥需求人
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017713.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括( )。A.少而精原则 B.综合
核定定员人数的方法中,( )适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管
实际工资计算公式是( )A.货币工资/平均价格 B.货币工资/价格指数
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。A.少而精的原则 B.界限清晰
企业定员的范围包括( )。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D
以下关于劳动效率定员法错误的表述是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此
以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是( )。A.按指标定额计算
在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了
随机试题
Nooneknowshowmanlearnedtomakewords.Perhapshebeganbymakingso
A、Keepturningthewheelintheoriginaldirection.B、Turnthewheelintheoppo
A.“人命至重,有贵千金,一方济之,德逾于此” B.“无恒德者,不可以做医,人
不宜应用呼吸兴奋剂的呼吸衰竭()A.以通气功能障碍为主导致的呼吸衰竭 B
体育实践课教学质量评价课关键指标是()A.课堂结构 B.教学艺术 C.教学
A.太白、公孙、内关 B.丰隆、内庭、曲池 C.行间、侠溪、足三里 D.心
不属于抗代谢物的抗肿瘤药是A:卡莫氟 B:博来霉素 C:巯嘌呤 D:甲氨蝶
一个人的日常生活,衣、食、住、行,包括一些生活细节,都能反映他的精神境界,反映他
根据支付结算法律制度的规定,下列关于个人网上银行业务的表述中,不正确的是()。
与一般EPC总承包模式比较,PMC模式的优势的说法,不正确的是()。A.
最新回复
(
0
)