2. 从业资格
  3. 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。A．应聘者经历过的特定工作情境或

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。A．应聘者经历过的特定工作情境或

资格题库2022-08-02  68
问题 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。A．应聘者经历过的特定工作情境或任务B．应聘者在这情境当中所要达到的目标C．应聘者为达到该目标所采取的行动D．应聘者识别关键性的工作要求E．该行动的结果
选项 A．应聘者经历过的特定工作情境或任务
B．应聘者在这情境当中所要达到的目标
C．应聘者为达到该目标所采取的行动
D．应聘者识别关键性的工作要求
E．该行动的结果
答案 ABCE
解析 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：
①情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；
②目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；
③行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；
④结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。
D项，识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017526.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)