首页
登录
从业资格
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。A.简洁性原则 B.明确性原
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。A.简洁性原则 B.明确性原
资格题库
2022-08-02
85
问题
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。A.简洁性原则B.明确性原则C.针对性原则D.科学性原则E.经济性原则
选项
A.简洁性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.经济性原则
答案
BCD
解析
绩效考评指标体系的建立是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。在进行绩效指标设计时,要重点把握好以下八个主要原则:①针对性原则;②关键性原则;③科学性原则;④明确性原则;⑤完整性原则;⑥合理性原则;⑦独立性原则;⑧可测性原则。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017507.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平
( )注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型
下列关于目标管理法的说法,错误的是( )。A.目标管理法是行为导向型的考评方法
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析 B.薪酬定位 C.薪
为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有( )。A.真实性
行为锚定等级评价法的优点有( )。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )。A.申请调解自愿 B.接受调解自愿
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是( )。A
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和(
( )与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员
随机试题
AstronautJimVosshasenjoyedmanymemorablemomentsinhiscareer,includi
PassageSix[br]Comparedwithvisitingasocialnetworkingsite,whatwouldhap
Ifthemachinehasturnedoverandthecabindoorisjammed,usetherighth
1.题目:《50米快速跑》 2.内容 3.基本要求: (1)试讲时间1
Hehadawonderfulchildhood,____with
分部工程所属任一分项工程不合格,则该分部工程为不合格。()
下列关于国务院国有资产监督管理委员会履行出资人主要职责的说法中,不正确的是( )
共用题干 张先生夫妇都是大学教授,有一个8岁的儿子,计划在18岁时送往美国读书
食品充气包装近年来被广泛应用,它具有成本低、美观大方、抗挤压、延长保存期等优点。
对怀孕()以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。A.7个月 B.8个
最新回复
(
0
)