绩效考评工具失常的主要客观原因是（　　）。A．绩效目标不明确 B．考评指标设计

考试题库2022-08-02 52

问题绩效考评工具失常的主要客观原因是（　　）。A．绩效目标不明确B．考评指标设计不规范C．工作分析不到位D．绩效考评标准不明确

选项 A．绩效目标不明确
B．考评指标设计不规范
C．工作分析不到位
D．绩效考评标准不明确

答案 D

解析工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。@##

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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绩效考评工具失常的主要客观原因是（　　）。A．绩效目标不明确 B．考评指标设计

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企业人力资源管理师

（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准

（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。A

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现

（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（　　）方面入手。A.重视考评者绩效

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）。A.企业外

绩效管理调查问卷的内容包括（　　）。A.基本信息 B.主体部分 C.问卷说明

核算人工成本的基本指标包括（　　）。A.企业增加值 B.企业利润总额 C.企

分析工作绩效差距的具体方法（　　）。A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平

[originaltext]W:DoestheMotorVoterLawcoverallthestates?M:No.W:Which

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Somepeoplethinkofpoliticsasagame.Butanonlinegamemakespeople【B1】

图所示结构EI为常数，用力矩分配法求得弯矩Mba是（　　）。 A、2kN·

多次弯曲造成的弯曲疲劳是钢丝绳破坏的主要原因之一。（）

岩石的基本类型可分为岩浆岩(火成岩)、沉积岩、变质岩，下列属于变质岩的是（）A

药物蓄积的机制不包括A:被动扩散 B:主动转运 C:吞噬作用 D:组织结合

36.要以______建设为重点，坚持引进来和走出去并重，遵循共商共建共享原则，

患者女，13岁，正在进行正畸治疗，医生建议她使用氟化凝胶防龋。每次使用的药量应小

女性，25岁。发热、咳嗽、流涕2周后热退，但又出现胸闷、心悸，心率120次/mi

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（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准

（ ）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。A

（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现

（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。A.重视考评者绩效

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核算人工成本的基本指标包括（ ）。A.企业增加值 B.企业利润总额 C.企

分析工作绩效差距的具体方法（ ）。A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平

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图所示结构EI为常数，用力矩分配法求得弯矩Mba是（ ）。 A、2kN·

多次弯曲造成的弯曲疲劳是钢丝绳破坏的主要原因之一。（）

岩石的基本类型可分为岩浆岩(火成岩)、沉积岩、变质岩，下列属于变质岩的是（）A

药物蓄积的机制不包括A:被动扩散 B:主动转运 C:吞噬作用 D:组织结合

36.要以______建设为重点，坚持引进来和走出去并重，遵循共商共建共享原则，

患者女，13岁，正在进行正畸治疗，医生建议她使用氟化凝胶防龋。每次使用的药量应小

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（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为

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