首页
登录
从业资格
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈
资格题库
2022-08-02
91
问题
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正,正确顺序为( )。A.③②①④⑤B.③②①⑤④C.③②④①⑤D.③②④⑤①
选项
A.③②①④⑤
B.③②①⑤④
C.③②④①⑤
D.③②④⑤①
答案
B
解析
以培训目标为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概括为:目标定向——实施教学——形成性测试——反馈矫正——平行性测试。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017211.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在( )阶段。管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划
在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是( )。A.目标管理法 B.绩效标准法
关于成绩记录法的描述,正确的有( )。A.成绩记录法比较适合于从事科研、教学工
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由( )阶段构成。A.准备 B.实施
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括( )。A.设计者需要精湛的设计能力 B
( )是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令,执行、反馈的信息系统。
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度
培训目标来源于( )。A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.
简要说明员工满意度调查的基本步骤。
随机试题
Inthispartofthetestyouareaskedtogiveashorttalkonabusinesstopic.
WouldyouliketoorbittheEarthinsidetheInternationalSpaceStation?No
"ButIjustpaid$1.69forthisbottleofwinelastweek.Howcometheprice
限制性核酸内切酶切割DNA后产生
土地使用权转让包括( )。A.买卖 B.出售 C.出租 D.赠与 E.
下列有关挖坑法和钻芯法进行厚度检测的说法中,错误的是()。A.挖坑法厚度检测步
按照《公路试验检测数据报告编制导则》要求,公路试验检测数据记录和报告采用唯一性标
A.虚寒证 B.实热证 C.虚热证 D.实寒证 E.阴阳两虚证阳气偏胜反
政府对应支付现金的支出改为以政府债券代付,这种公债发行方式称为()。A.
简述归因方式对学习动机的影响以及如何进行积极的归因训练。
最新回复
(
0
)