2. 从业资格
  3. 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　　）。A.你是怎样看待部

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　　）。A.你是怎样看待部

admin2022-08-02  60
问题 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　　）。A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
选项 A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?
B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
答案 A
解析 行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。A项，属于思维性问题。思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017119.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)