首页
登录
从业资格
考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。A. 优先效应 B.
考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。A. 优先效应 B.
练习题库
2022-08-02
61
问题
考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。A. 优先效应B. 近期效应C. 后继效应D. 对比偏差E. 相似偏差
选项
A. 优先效应
B. 近期效应
C. 后继效应
D. 对比偏差
E. 相似偏差
答案
ABC
解析
自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而偏离了评价标准,具体表现为:①对比偏差,即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定;②相似偏差,即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017042.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。A.岗位评价的中心是现有的人员
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,宜
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作??
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。A.人才交流中心
随机试题
[originaltext]W:Gary,didyouhearaboutmyupcomingtriptoNewYork?M:Ith
[originaltext]AmericanvisitorstoEastAsiaareoftensurprisedandpuzzle
说明:假定你是ABC公司人事经理的秘书,根据以下要求写一份招聘启事,包括以下内容:1.翻译两名,英语专业毕业;2.有相关工作经验者优先;3.熟悉办公室工作
[originaltext]M:Hi,Sue.IwaswonderingifyoucouldfillmeinonMonday’sc
胎儿血红蛋(HbF)的主要肽链结构是( )。A.α2β2 B.α2γ2 C
在平均差误法实验中,最容易产生的误差为A.时间误差 B.习惯误差 C.动作误
骡子:耕畜:犁地( )。A.基因:生命:遗传 B.衙役:衙门:当差 C.鸬
面谈结束时,如对客户的贷款申请不予考虑,调查人员应()表明银行立场.耐心解释原
建设工程采用依次施工方式组织施工的特点有( )。A.没有充分利用工作面且工期较
下列子分部工程,属于主体结构分部的有()A、混凝土基础B、混凝土结构C、砌体
最新回复
(
0
)