2. 从业资格
  3. 结构化面试问题的类型包括（　　）问题。A． 背景性 B． 知识性 C． 思维

结构化面试问题的类型包括（　　）问题。A． 背景性 B． 知识性 C． 思维

资格题库2022-08-02  86
问题 结构化面试问题的类型包括（　　）问题。A． 背景性B． 知识性C． 思维性D． 技能性E． 情境性
选项 A． 背景性
B． 知识性
C． 思维性
D． 技能性
E． 情境性
答案 ABCE
解析 结构化面试试题具体可以分为七种类型：①背景性问题，即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题；②知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识；③思维性问题，旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力；④经验性问题，即关于应聘者过去所做过的事情的问题；⑤情境性问题，将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做；⑥压力性问题，将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察；⑦行为性问题，是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016899.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)