首页
登录
从业资格
下列选项中,不属于定性预测主要方法的是( )A: 描述法 B: 趋势外推法
下列选项中,不属于定性预测主要方法的是( )A: 描述法 B: 趋势外推法
考试题库
2022-08-02
54
问题
下列选项中,不属于定性预测主要方法的是( )A: 描述法B: 趋势外推法C: 德尔菲法D: 经验预测法
选项
A: 描述法
B: 趋势外推法
C: 德尔菲法
D: 经验预测法
答案
B
解析
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大,人才预测的具体方法多种多样,可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。定量预测方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016690.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训评估的方法包括( )。A.排序法 B.观察法 C.情境模拟测试 D.
人际关系能力的培训方法包括( )。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。A.
下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人 B.该方法
培训效果信息的收集方法包括( )。A.通过访问收集B.通过调查收集C.通过培训
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )。A.
最常用的情境模拟方法有( )。A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟
关于预测效度,下列说法正确的有( )。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C
( )是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果
以下有关优选培训方法的描述不正确的是( )。A.保证培训方法的选择要有针对性B
随机试题
Thereisnothingsimilarinthewaymenandwomenshopforgroceries.Believeme
You’vebeenworkingoutregularlyforquiteawhile,butyou’renowherene
竣工总图编绘完成后,应经()单位项目技术负责人、()工程师审核、会签
脚手架外侧应采用()做全封闭不得留有空隙。A.平网 B.立网 C.密目式安全
纤维饱和点其值随树种而异,一般为( )。A.15%~25% B.25%~35
依法参与国家特殊管理的药品的管理,同时对触犯刑法的药事违法犯罪嫌疑人依法进行刑事
患者,女性,36岁。因咽痛服磺胺药后,舌背起疱,破溃后疼痛难忍,进食受限。以往曾
采用浅埋暗挖法开挖作业时,其总原则是()。A.预支护、预加固一段,开挖一段
拱圈的施工顺序正确的是( )。A.顺时针 B.中间向两侧 C.两侧向中间
作为常用的跑道结构层之一的水泥稳定碎石基层,养护7d的抗压强度至少要达到( )
最新回复
(
0
)