2. 从业资格
  3. 下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是( )A: 过于强调个人的绩效 B: 基础

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是( )A: 过于强调个人的绩效 B: 基础

题库2022-08-02  89
问题 下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是( )A: 过于强调个人的绩效B: 基础缺乏公平性C: 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D: 结果不透明
选项 A: 过于强调个人的绩效
B: 基础缺乏公平性
C: 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D: 结果不透明
答案 D
解析 绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛，并且在激励员工方面有着极其重要的作用，但它存在以下问题：(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性；(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效；(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016610.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)