首页
登录
从业资格
编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量
编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量
练习题库
2022-08-02
90
问题
编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量B:劳动生产率C:计划劳动定额D:定员的标准E:组织机构设置
选项
A:生产任务总量
B:劳动生产率
C:计划劳动定额
D:定员的标准
E:组织机构设置
答案
ABCD
解析
编制人员需求计划时,企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量;而企业的各职能部门的行政、服务人员的计划,应根据组织机构的设置、职责范围、业务分工、工作总量和工作定额标准来制定。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016216.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( )。A.(年制度工时+年度加班工时
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所选出来的甲、
绩效管理的( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计 B
制定和修订培训制度时,要从( )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有
( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验 B.模拟情境
( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员 B.以单项选择 C.
计划工时定额的计算方法是( )。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成
( )是在对部门职能进行合理分工的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本
随机试题
Timeisveryimportantinourlives.It【S1】______oureverydaymoments.Howev
下列不属于期货交易所风险控制制度的是()。A、当日无负债结算制度B、持仓限额和大户报告制度C、定点交割制度D、保证金制度C为了维护期货交易的“公
[originaltext]Mostkidsaremuchbetterthantheirparentsatprogrammingt
A.近曲小管 B.髓绊降支细段 C.髓绊升支粗段 D.集合管和远曲小管
发货∶收货A.结婚∶订婚 B.预约∶上门 C.冷藏∶冷冻 D.租房∶买房
()一般不涉及界址发生变化的宗地信息变更。A.新增划拨国有土地 B.宗地
防止产生再热裂纹的方法错误的是()。A.焊前预热 B.焊后热消氢处理 C.
我国各类居民消费价格指数是用居民消费支出作为权数,其数据主要来源于住户调查。
患者,男性,56岁,右侧舌缘溃疡3周来诊,查患者右下第一、二磨牙残根,边缘锐利,
(一)某服装厂系增值税一般纳税人,2015年6月份发生如下经济行为: (1)购
最新回复
(
0
)