2. 从业资格
  3. ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工

()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工

练习题库2022-08-02  87
问题 ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:组合工资制
选项 A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案 D
解析 组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016100.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)