首页
登录
从业资格
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。A.专家小组法 B.
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。A.专家小组法 B.
考试题库
2022-08-02
76
问题
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。A.专家小组法B.全方位评价法C.问卷调查法D.行为事件访谈法
选项
A.专家小组法
B.全方位评价法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
答案
D
解析
获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多,主要的只有行为事件访谈法一种。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008107.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
测评标准体系的类型包括( )和常模参照性指标体系。A.效标参照性标准体系 B
无领导小组讨论题目“在大学阶段。学习更重要,还是实践更重要?”是一个( )。A
以下属于绩效考评的特征性效标的有( )。A.领导技巧 B.员工可靠度 C.
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价
无领导小组讨论中,一组被评人的数量为( )。A.3~5人 B.6~9人 C
在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨
无领导小组讨论选择题目的类型有( )。A.开放式问题 B.两难式问题 C.
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;
( )是按照岗位的工作性质及其特征,对岗位所进行的横向分类。A.职系 B.岗
无领导小组讨论的缺点有( )。A.对评价者和测评标准要求较高 B.题目的质量
随机试题
"You______borrowmynotesprovidedyoutakecareofthem,"Itoldmyfriend.A、co
[originaltext]Althoughimportanteventsoftenreflectthemselvesquicklyi
【B1】[br]【B13】A、mustn’tB、shouldn’tC、can’tD、needn’tC情态动词的用法。不难判断,本句意为:但是由于热气
[originaltext]M:ProfessorKennedyhasbeenverybusythissemester.AsfarasI
下列人身权中,不属于人格权的是( )。A.配偶权 B.名誉权 C.
青春期无排卵功血病因是A.对LH的负反馈机制尚未成熟 B.对LH的正反馈尚未建
患者,男性,38岁。间歇性水肿6年,近1周水肿加重。尿蛋白(++++),尿比重1
“江山易改,本性难移”是指个性的()。A.独特性 B.一致性 C.稳定性
目前我国最常用的衡量经济增长的宏观经济指标是()。A.通货膨胀率 B.失
支票可以分为()。A、现金支票 B、转账支票 C、普通支票 D、定额支票
最新回复
(
0
)