首页
登录
从业资格
关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析,审核并确
关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析,审核并确
资格题库
2022-08-02
33
问题
关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A: ①②③④B: ③①②④C: ④③①②D: ①②④③
选项
A: ①②③④
B: ③①②④
C: ④③①②
D: ①②④③
答案
A
解析
人才招募流程主要包括以下四个环节:①进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007965.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是( )。A.人才租赁 B.劳动力派遣
绩效考评结果的应用范围包括( )。A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的
薪酬满意度调查的步骤包括:①确定调查对象;②确定调查内容;③确定调查方式。排序正
审核关键绩效指标的要点包括( )。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越
规范化阅卷的必要环节与程序是( )。A.制定详细准确的评分标准与答案 B.根
绩效评价结果最主要的用途是( )。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C
工作岗位横向分类的步骤包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分,排序正确的
培训管理工作的第一个环节是( )。A.培训需求分析 B.明确培训目标
某教育培训公司是一家处在上升期的公司,由于市场份额不断扩大,人才短缺已经成为公司
属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
随机试题
Themicroscopeopeneduptomananotherstrangenewworld:aworldofthingstoo
Alanguageisasignalingsystemwhichoperateswithsymbolicvocalsounds,
PyramidCityisanevenmoreambitiousprojecttosolveTokyo’shousingpro
建设项目可行性研究经济评价中,下图为敏感性分析图(见图),斜线(1)应为下列哪一
旅行社投保旅行社责任保险的范围中“对旅游者必要的施救费用”主要包括( )等赔偿
试讲题目1.题目:我的规划 2.内容 请设计一节课对学生进行职业规划辅导
治疗贫血心脾两虚证,应首选方剂是A.归脾汤 B.六君子汤 C.左归丸 D.
(2019年真题)我国商业银行核心一级资本数量近年来一直处于上升态势,下列属于核
( )是引起民事法律关系最重要的方式。A.合同 B.委托协议 C.承诺书
根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。A.指导式领导
最新回复
(
0
)