首页
登录
从业资格
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()A:KPI体系是以控制为中心
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()A:KPI体系是以控制为中心
最全题库
2022-08-02
66
问题
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()A:KPI体系是以控制为中心B:将财务与非财务指标相结合C:战略目标自上向下分解D:能最大限度激发员工斗志E:强调对员工行为的激励
选项
A:KPI体系是以控制为中心
B:将财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上向下分解
D:能最大限度激发员工斗志
E:强调对员工行为的激励
答案
BCDE
解析
KPI即关键绩效指标,以战略为导向的KPI体系与一般绩效考评体系有很大的区别:(1)从绩效考评的目的来看,它以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;(2)从考评指标产生的过程来看,在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生:(S)从考评指标的构成上看,它是通过财务与非财务指标相结合,体现,关注短期效益,兼顾长期发展的原则;(4)从指标的来源看,它来源于组织的战略目标与竞争的需要,有助于推进组织战略的实施。所以A项错误,B、C两项正确。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励,最大限度地激发员工的斗志,调动全员的积极性、主动性和创造性。所以D、E两项也正确。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007543.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.描述法适合于长期预测
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有( )。A.发生劳动争议后,当
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。A.简洁性原则 B.明确性原
企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效 B
下列关于事实劳动关系的说法错误的是( )。A.事实劳动关系是指用人单位除了非全
组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的( )。A.特殊手段 B.根本
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益
下列关于技术性笔试的说法错误的是( )。A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗
随机试题
Atthestartofthetutorial,thetutoremphasisestheimportanceof[br]【26】[
[originaltext]W:ElizabethMartinspeaking.M:Dr.Martin,mynameisMarkJohn
王先生,男,63岁,A型血,考古学者,每天吸烟10支以上,经常吃腌制饮食,每天蔬
2007年该省农村常住劳动力人口男性比女性少()万人。A.78.21 B
近几年来,我国开始对国内20个制造业行业中820家企业的采购经理进行月度问卷调查
把下面的六个图形分成两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是
公积金个人住房贷款与商业银行自营性个人住房贷款的区别包括()。A:承担风险的主体
备课的内容包括:{pz_填空}、{pz_填空}和{pz_填空}。
关于债券和债券市场的说法,错误的有()。A.按期限,债券分为短期债券和长期债券
以下哪一点不是社会舆论的特点A.传播具有广泛性 B.对行为具有约束性 C.具
最新回复
(
0
)