首页
登录
从业资格
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()A:不同行业
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()A:不同行业
题库
2022-08-02
88
问题
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:不同企业所处的地理位置不同D:对企业的价值或贡献大小不同E:在职者在该岗位上工作时间的长短不同
选项
A:不同行业有不同的惯例
B:管理理念和薪酬策略不同
C:不同企业所处的地理位置不同
D:对企业的价值或贡献大小不同
E:在职者在该岗位上工作时间的长短不同
答案
ABCDE
解析
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是:岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同;特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同;在职者在该岗位上-作时间的长短不同;在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的;不同的行业有不同的惯例;不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异,等等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007506.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企
岗位评估主要是从( )等特性方面进行评估企业。A.组织特性 B.岗位职责
确定薪酬调查数据时应注意( )。A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B.薪
( )符合企业的实际需要,属于局部变革,阻力较小。A.改良式变革 B.爆破式
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效 B
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量( )。A.
( )将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效
( )是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。A.职务分类 B.岗位
企业培训的组织分析的内容不包括( )。A.工作分析 B.责任分析 C.任职
在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )
随机试题
SleepandDreamsA)"Ohsleep!Itisagentlething,
下列措施中会增加面食中营养素损失的是()。A.做馒头时,在发酵面团中加碱
男性,41岁。近半年来,反复发生左上肢抽搐,每次半分钟左右自行缓解,患者能清晰描
患者,女性,28岁。因畏寒、乏力、记忆力减退3个月,经检查示:FT↓、FT↓、T
干燥综合征患者初期最常侵犯的器官是A.皮肤B.唾液腺和泪腺C.心脏D.神经系统E
为证实某笔应收账款确已收回,下列审计证据中证明力最强的是( )。[2009年中
提倡教育目的“社会本位论”代表人物有( )A.赫尔巴特 B.福禄贝尔 C.
A.25岁 B.15岁 C.5~8岁 D.12岁 E.12~15岁为了比
某城市规划在郊区新建一座车用燃气加气总站(压缩天然气CNG),工艺流程如图3:
(2019年真题)某工作有2个紧后工作,紧后工作的总时差分别是3天和5天,对应的
最新回复
(
0
)