首页
登录
从业资格
根据面试实施的方式,面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试
根据面试实施的方式,面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试
题库
2022-08-02
28
问题
根据面试实施的方式,面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试B:一次性面试和分阶段面试C:情景性面试和经验性面试D:单独面试与小组面试
选项
A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试
B:一次性面试和分阶段面试
C:情景性面试和经验性面试
D:单独面试与小组面试
答案
D
解析
根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试;根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试:
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1006935.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
结构化面试问题的类型包括( )问题。A.背景性 B.知识性 C.思维
“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做?”这类面试问题属于( )。A.背
采用集中测评的方式,其测评时间应选在一周的( )。A.开始 B.中间
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A.心理测验 B.面试法 C.
便于横向比较员工素质的测评方式是( )。A.表面测评 B.形式测评 C
以下关于人力资源预测方式的表述,不正确的是( )。A.趋势外推法最简单,自变
对面试考官进行培训的内容应包括()A:提问问题的内容 B:提问的技巧
根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:
“道”原指道路,后引申为()A:方式 B:规律或规则 C:途径 D
随机试题
Dohalfofallmarriagesreallyendindivorce?It’sprobablythemostoften
TheOscarEveryspring,themovieindustrygears
下列所得中,哪一项不能免征个人所得税?()A.保险赔款 B.特许权使用费所
精神病
设随机变量X的密度函数为f(x)=(a>0,A为常数),则P{a
一患者颈部被重物砸伤2小时,拍片诊断C5、C6椎体脱位,查体双下肢感觉无力,活动
A.风邪初中经络证 B.风疹湿疹 C.破伤风 D.风寒湿痹 E.喑痱消风
金融市场个体投资者出现的心理和行为偏差主要有( )。 Ⅰ处置效应 Ⅱ羊群行
A.在成牙本质细胞和矿化牙本质之间是一层未钙化的牙本质 B.牙本质钙质小球之间
在对计算期相同的互斥方案进行评价时,常采用的动态评价方法有( )。A.净现值法
最新回复
(
0
)