2. 财务会计
  3. 在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配

在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配

考试题库2022-08-02  56
问题 在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，()是都会被采用的一种对策。A.职位调动B.人员培训C.技术创新D.职位分享
选项 A.职位调动
B.人员培训
C.技术创新
D.职位分享
答案 B
解析 当需求大于供给时，可以通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率，从而减少对人力资源数量的需求。当需求小于供给时，对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备。当需求与供给结构不匹配时，加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。
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