2. 财务会计
  3. 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往

免费题库2022-08-02  88
问题 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（　　）。查看材料A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C.解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
选项 A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
答案 ABD
解析 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本,包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。此外,在雇用劳动者之后,企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训,从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平,从而影响企业未来在市场上招募员工的能力。这些情况无疑都会对企业的解雇行为产生内在和外在制约,使解雇员工不是一项可以一蹴而就的零成本交易。所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/474505.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)