2. 财务会计
  3. 2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管1

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管1

免费题库2022-08-02  83
问题 2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4个，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如表2所示。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例1∶5∶2，该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。　　根据以上资料，回答下列问题：该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方式属于（　　）。A.晋升B.职位轮换C.外部招聘D.职位转换
选项 A.晋升
B.职位轮换
C.外部招聘
D.职位转换
答案 A
解析 员工招聘的渠道主要有两种：①内部招聘。企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。②外部招聘。常见的主要有：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、海外招聘和申请人自荐等。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/462207.html
本试题收录于： 中级工商管理题库中级经济师分类

中级工商管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)