2. 财务会计
  3. 在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位

在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位

资格题库2022-08-02  52
问题 在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法称为（   ）。A.因素比较法B.计点法C.职位等级法D.职位分类法
选项 A.因素比较法
B.计点法
C.职位等级法
D.职位分类法
答案 B
解析 计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。
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