2. 财务会计
  3. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.市场滞后策略

下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.市场滞后策略

考试题库2022-08-02  64
问题 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（   ）。A.市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C.市场跟随策略会造成现有人员的大量流失D.混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性
选项 A.市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本
B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业
C.市场跟随策略会造成现有人员的大量流失
D.混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性
答案 D
解析 市场薪酬水平定位的混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。其优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。故D正确。
市场领先策略能够减少由于薪酬经常调整而带来的薪酬管理成本，故A错误。
市场领先策略一般适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。故B错误。
市场滞后策略不利于企业吸引高素质人才，并造成现有人员的大量流失。故C错误。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/446087.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)