在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题。A.

练习题库2022-08-02 66

问题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性

选项 A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性

答案 B

解析工作分析是确定薪酬体系的基础，是在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

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初级人力资源管理

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