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  3. 2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:

2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:

admin2022-08-02  70
问题 2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，黄某于2019年7月15日辞职，:要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知:黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。要求:根据．上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与黄某的下列约定中，符合法律规定的是（　　）。A.试用期满后为黄某缴纳社会保险费B.试用期2个月C.每月28日支付劳动报酬D.黄某提前辞职，需支付违约金1万元
选项 A.试用期满后为黄某缴纳社会保险费
B.试用期2个月
C.每月28日支付劳动报酬
D.黄某提前辞职，需支付违约金1万元
答案 BC
解析 选项A:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
选项B:劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
选项C:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
选项D:在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竟业限制，不存在支付违约金的问题。
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