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高弹性模式下薪酬结构的特点包括( )。A.易于控制薪酬占营业收入的比重 B.
高弹性模式下薪酬结构的特点包括( )。A.易于控制薪酬占营业收入的比重 B.
考试题库
2022-08-02
51
问题
高弹性模式下薪酬结构的特点包括( )。A.易于控制薪酬占营业收入的比重B.薪酬水平波动较大C.薪酬水平波动较小D.员工缺乏安全感E.企业人均成本稳定,容易形成较重的负担
选项
A.易于控制薪酬占营业收入的比重
B.薪酬水平波动较大
C.薪酬水平波动较小
D.员工缺乏安全感
E.企业人均成本稳定,容易形成较重的负担
答案
ABD
解析
高弹性模式是一种绩效决定模式,员工薪酬主要依据工作绩效而定,固定薪酬所占(即以职务、工龄等要素确定的薪酬)比重往往低于30%。高弹性模式的优点包括:①激励功能较强;②易于控制薪酬占营业收入的比重。其缺点有:①绩效考核比较复杂;②薪酬水平波动较大;③员工缺乏安全感。
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