2. 财务会计
  3. 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2020年人力资源总体规划和人员

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2020年人力资源总体规划和人员

题库2022-08-02  28
问题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2020年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。根据上述资料，回答下列问题1.该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法都有哪些？2.根据马尔可夫模型法计算，该企业2020年市场营销主管的内部供给量为多少人？3.影响该企业人力资源外部供给量的因素有哪些？
选项
答案
解析 1.主要有企业内部预测和外部预测即：
（1）人力资源内部供给预测
最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。（2）人力资源外部供给预测。
2.根据表格信息，市场营销主管的内部供给量=0.7×20+0.1×100=14+10=24人。
3.企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素包括：
①本地区的人口总量与人力资源供给率。
②本地区的人力资源的总体构成。
③宏观经济形势和失业率预期。
④本地区劳动力市场供给的供求状况。
⑤行业劳动力市场供求状况。
⑥职业市场状况。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/2726182.html
本试题收录于： 高级工商管理题库高级经济师分类

高级工商管理

高级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)