企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体

免费题库2022-08-02 74

问题企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。A:公平原则B:合法原则C:激励原则D:量力而行原则

选项 A:公平原则
B:合法原则
C:激励原则
D:量力而行原则

答案 C

解析企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则和合法原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

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企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体

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记家庭储蓄为S，企业投资为I，政府的净税收收入为NT，政府购买为G，净出口为X－

两个总体的平均数不等，标准差相等，比较两个总体平均数的代表性（　　）。A.平均数

甲、乙两村粮食平均亩产量分别为1000千克和1250千克，标准差分别为45千克和

调查了某企业10名员工上半年的出勤情况：其中有3人缺勤0天，2人缺

某地区2017年居民的月平均收入为5200元，标准差为2000元，则

标准差指标数值越小，则说明变量值()。A.越分散，平均数代表性越低 B.

为了掌握全国乳制品的质量，选出蒙牛、伊利、光明和三元等几个大型乳制品企业进行调查

在统计假设检验中，作为检验标准的总体参数是()。A.已知的 B.假设的

有下列甲、乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，20

若甲单位的平均数比乙单位的平均数小，但甲单位的标准差比乙单位的标准差大，则()。

Thoseouttodemolisholdbuildingsoftenarguethatafactorywillbringpr

You’dthinkPaulineHordwouldhaveservedhertimebynow.Afterall,sher

TheArtofPublicSpeakingThinkwhatmighthappen

1．有人认为出国留学是个人发展的最佳选择；2．也有人坚持在国内也能实现自已的理想；3.我的看法。

[originaltext]W:IfIwereyouI’dtakethebustoschool.Driving,inthatras

根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

（2020年真题）下列符合《证券分析师职业行为准则》行为有（　　） I证券分析

根据购买力平价理论，决定汇率长期趋势的主导因素是（　　）。A.利率 B.国内外

男，25岁。4小时前被人用钝器打伤，即刻意识丧失约20分钟。现清醒，面部肿胀伴头

根据《中华人民共和国企业所得税法》,居民企业的纳税地点包括()A.分支机构所

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甲、乙两村粮食平均亩产量分别为1000千克和1250千克，标准差分别为45千克和

调查了某企业10名员工上半年的出勤情况：其中有3人缺勤0天，2人缺

某地区2017年居民的月平均收入为5200元，标准差为2000元，则

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有下列甲、乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，20

若甲单位的平均数比乙单位的平均数小，但甲单位的标准差比乙单位的标准差大，则()。

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